Pour une équipe gonflée à bloc !
Swelly* Learny : la Com’ et l’e-learning au service de vos équipes !
Depuis 2023, Swelly Learny réalise des actions de communication et de formation interne en e-learning sur-mesure, impactantes et innovantes !
Swelly Learny réalise : votre plan de communication Interne, votre parcours de formation pour vos nouvelles recrues, vos supports de communication digitaux pour une marque employeur (re)gonflée !
* « Swelly » vient de « To Swell » qui veut dire gonfler, déferler, augmenter en anglais 🙂
L’actu du mois de décembre 2024 !
Un trophée remporté !
(ça se fête🎈)
Le réseau de micro-crèche montpelliérain Baby Eveil
a remporté le Trophée des métiers de l’humain dans la catégorie « Innovation des pratiques ».
Un trophée décerné par le réseau Douce Tribu, qui vient récompenser notre projet d’onboarding en e-learning novateur dans le secteur, réalisé de A à Z par Swelly Learny !
Swelly Learny, c’est 3 offres de prestations
en com’ & e-learning :
Offre SwellyHappy
Gonflez la motivation !
Votre journal interne « Pimpé » et interactif pour redonner un nouveau souffle à vos équipes !
Offre SwellyLearny
Gonflez la productivité !
Intégrez efficacement et rapidement vos nouveaux collaborateurs grâce
à l’e-learning !
Bye bye les présentations de votre entreprise à l’ancienne !
Offre SwellyBrandy
Gonflez votre attractivité !
Votre plan de communication interne pour Intégrer,
Fidéliser,
Fédérer,
Attirer les talents.
Quelques chiffres sur les bienfaits d’un onboarding préparé !⤵
70%
de productivité globale en plus !
Un onboarding réussi améliore la productivité globale des équipes de 70% (étude Glassdoor).
69%
de chances supplémentaires de rester au moins 3 ans dans l’entreprise
Les nouveaux arrivants ayant bénéficié d’un onboarding complet ont 69% de chances supplémentaires de rester au moins 3 ans dans l’entreprise (étude Brandon Hall Group, 2021).
7000€
économisés par la rétention du nouveau collaborateur pendant sa période d’essai !
Le départ d’un nouveau collaborateur avant sa période d’essai coûterait en moyenne 6 à 9 mois de salaire à l’employeur. (Livre blanc Workelo 2021)
82%
d’augmentation du taux de rétention
Un onboarding structuré peut considérablement augmenter la durée de présence des employés dans l’entreprise.
(étude Brandon Hall Group, 2022)
9 mois !
C’est la durée moyenne d’un onboarding ! *
Swelly Learny vous propose de raccourcir cette durée grâce à la conception de votre parcours d’intégration personnalisé, digitalisé et engageant !
*Cette donnée, extraite d’une étude Workelo réalisée sur 4 300 onboardings entre 2021 et 2022
On reste connecté ?
Swelly Learny, c’est aussi une page LinkedIn avec des astuces et des actualités sur l’onboarding, l’e-learning et la communication interne !
On se rencontre ?
Pour mieux vous accompagner, je vous propose
un temps d’échange en visio ou en présentiel.
Prenez rendez-vous ici ⤵
Ils me font confiance :
