SwellyLearny conçoit des parcours d’onboarding sur-mesure,
et assure un soutien en communication interne
(avec style.)
L’actu de Swelly :
Un client et un trophée !
« 🎈 SwellyLearny prend son envol !🎈
Hier, j’ai remporté 2 victoires :
🎉 J’ai validé un projet d’Onboarding en e-learning avec mon premier client !
🏆 J’ai remporté le trophée du meilleur pitch organisé par Espace Entreprise Garosud Montpellier. »
Extrait de mon compte LinkedIn
Crédit photo : Espace entreprise – Club Lr
Le saviez-vous ?
Le départ d’un nouveau collaborateur avant sa période d’essai coûterait en moyenne 6 à 9 mois de salaire à l’employeur.
Un salarié bien intégré, c’est un salarié mieux préparé (et qui restera) !
Comment gonfler une équipe à bloc ?
1- On gonfle son attractivité !
Offre SwellyBrandy
150€ le plan d’action
L’offre SwellyBrandy est la première étape d’une transformation managériale. Après un diagnostic de votre situation, de vos objectifs, moyens humains et financiers, je vous propose un plan d’action autour des 4 axes :
Intégrer > Fidéliser > Fédérer > Attirer.
2- On gonfle sa productivité
Offre SwellyLearny
A partir de 275€ la vidéo de 5min
Parce qu’un salarié performant est un salarié formé ! Développez les compétences de vos équipes par la mise en place de formations en e-learning personnalisées. À commencer par le parcours de formation nécessaire à l’intégration d’un nouveau collaborateur (Onboarding)
3- On gonfle la motivation !
Offre SwellyHappy
A partir de 150€ la newsletter
Mettez en avant vos talents et métiers dans des supports de communication internes fédérateurs .
Livret d’accueil, journal interne, podcast, vidéos… Fédérez les équipes autour de vos projets et regonflez la motivation !1. Commençons par créer un parcours d’onboarding
pour vos nouveaux collaborateurs mêlant e-learning et présentiel pour :
- Montrer à vos collaborateurs que vous êtes soucieux de leur bien-être dès leur arrivée,
- Gagner en temps d’intégration (fini les ppt de 4h!)
- Renforcer le sentiment d’appartenance,
- Développer une marque employeur unique et engagée socialement,
- Libérer les équipes Com et Rh des tâches chronophages et répétitives d’intégration
2. Puis adaptons vos supports de communication et formations internes pour :
- Une cohésion d’équipe renforcée
- Instaurer une culture d’entreprise forte
- Dynamiser les services
- Fluidifier la transmission des savoir-faire, savoir-être et connaissances
Les domaines de compétences de SwellyLearny
SwellyLearny pilote votre projet d’onboarding
et de formation en e-learning
de A à Z
Avec les méthodes d’e-learning, vous fédérez vos équipes plus facilement autour de vos projets transverses (démarche Rse, nouvelles stratégies Rh…)
SwellyLearny créé vos supports de communication interne
- Mise à jour de votre livret d’accueil, fiches métiers, tutos, modes opératoires etc.)
- Gestion des trombinoscopes : prises de vue, classement, mise en ligne
- Interviews, podcasts, vidéos, articles sur la vie de votre organisme et vos talents.
Et bien d’autres projets en communication que nous élaborerons ensemble en fonction de vos besoins !
Quoi de neuf Swelly’ ?
Je suis Coralie Brout, chargée de communication interne et cheffe de projet en digital learning. J’ai créé la société SwellyLearny pour accompagner les organisations à améliorer l’intégration de leurs collaborateurs, valoriser leurs équipes et les aider à développer une marque employeur unique, authentique et attractive. Pour une Equipe Gonflée à bloc !
En savoir plus ?
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